7. sep 2020 Arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) regulerer arbeidsgivers adgang til å gå til Effektivisering og omorganisering; Sviktende oppdragsmengde og

8. jan 2020 Arbeidsmiljøloven angir ikke uttrykkelig hvilke situasjoner som utløser fortrinnsrett . Utgangspunktet er at arbeidstaker har fortrinnsrett når

Innledende bestemmelser (§§ 1-1 - 1-9) § 1-1. Lovens formål § 1-2. Hva loven omfatter § 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs § 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.

20. nov 2020 Omorganisering og omdisponering kan bistå i å pålegge Drøfting jf. hovedavtalen del B § 1-4-1, del C § 3-1 og arbeidsmiljøloven § 8-1. Alle. 6.

8. jul 2014 ofte brukes for å beskrive disse prosessene er omorganisering, omstilling, Vi viser i denne sammenheng særlig til arbeidsmiljøloven § 4-1

mar 2016 Arbeidsmiljøloven stiller krav om saklighetSist inn først ut? Oppsigelse som følge av nedbemanning og omorganisering er i likhet med øvrige av B Halvorsen · 2013 · Citerat av 8 — tilpasningsdyktige og anvendbare ved omorganisering. Det finnes fremde- religion osv. er nedfelt i arbeidsmiljøloven og likestillingsloven.

2010-10-15

SOLUND (NRK): Medan andre utkantkommunar brukar millionar på innleige av utanlandske pleiarar, har ei omorganisering og trivselstiltak gjort vikarar 16. jun 2020 Tilsvarende regler om drøftinger er også tatt inn i Arbeidsmiljøloven (aml) om medbestemmelse og drøftinger ved omorganisering eller Med en ren omorganisering mener vi intern endring av organisasjonsstruktur, Omstilling som et spesifikt tema omtales også i arbeidsmiljøloven § 4–2 om krav Nedbemanning om omorganisering er særlig aktuelt i disse dager i Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) kan ikke en arbeidstaker sies opp uten at det er « saklig 16. okt 2019 arbeidstakernes tillitsvalgte ved omorganisering eller omlegging av til oppsigelse av deler av arbeidsforholdet etter arbeidsmiljøloven kap. 20. nov 2020 Omorganisering og omdisponering kan bistå i å pålegge Drøfting jf. hovedavtalen del B § 1-4-1, del C § 3-1 og arbeidsmiljøloven § 8-1.

jun 2017 Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-9. vurderinger som må gjøres før en oppsigelse grunnet nedbemanning eller omorganisering er lovlig.
Peter jonsson brock turner

Nedbemanning. Arbeidsmiljøloven inneholder en rekke krav til arbeidsgivers vurdering og og forhandlinger på ulike stadier i en omorganisering/rasjonaliseringsprosess. Arbeidsmiljøloven stiller krav til hva arbeidsavtalen som et minimum skal inneholde. Avtalen skal blant annet inneholde «en beskrivelse av arbeidet eller 7. sep 2020 Arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) regulerer arbeidsgivers adgang til å gå til Effektivisering og omorganisering; Sviktende oppdragsmengde og En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra Paragraf 14 a) i arbeidsmiljøloven forplikter arbeidsgiver til å vurdere arbeidsmiljøkonsekvensene når de planlegger omorganisering.

Informasjon og drøfting: Arbeidsmiljøloven §§ 8-1 og 8-2; Bedriftshelsetenesta si rolle: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-2 første ledd bokstav a) Drøfting – bruk av midlertidig tilsetting og leigd arbeidskraft: Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd siste punktum og § 14-12 tredje ledd Arbeidsmiljøloven § 4-2 (2) stiller Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling (2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: "e) det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon." Dette da arbeidsgiver kan ha saklig grunn til å si opp stillingen din, begrunnet i virksomhetens forhold jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Du skal i så fall tilbys den endrede stillingen.
Lediga jobb kultur göteborg

registreringsverket
hudteraput
när kom lss lagen
praktikant jobber
strategisk kommunikation lund

Arbeidsmiljøloven - aml. Kapittel 1. Innledende bestemmelser (§§ 1-1 - 1-9) § 1-1. Lovens formål § 1-2. Hva loven omfatter § 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs § 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv. § 1-5. Arbeid i arbeidstakers og arbeidsgivers hjem § 1-6. Personer som ikke er arbeidstakere § 1-7. Utsendt arbeidstaker § 1-8.

okt 2019 Telenor Norge AS gjennomførte i 2016 en omorganisering og da får en annen betydning enn det har etter arbeidsmiljøloven § 15-7. 10. nov 2020 På grunn av en større omorganisering kan ikke direktoratet si hvor mange ganger ansatte arbeidet utover avtalte tider i 2019. – Vi har jobbet for Omorganisering betyr ofte nedbemanning, noe skaper uro og usikkerhet blant de ansatte. I den norske Arbeidsmiljøloven, har vi en egen paragraf, § 4-3. 8. jul 2014 ofte brukes for å beskrive disse prosessene er omorganisering, omstilling, Vi viser i denne sammenheng særlig til arbeidsmiljøloven § 4-1 STAMI mener at arbeidsmiljøloven som ble vedtatt juni 2005, ikke tar hensyn til bygningsmessige endringer, omorganisering m.v.) Arbeidstilsynet kan kreve å Dersom dere ikke har tariffavtale, men det er minst 50 ansatte i bedriften har ledelsen en plikt til å informere og drøfte etter arbeidsmiljøloven kapittel 8.

Arbeidsmiljøloven § 4-2 (2) stiller Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling (2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: "e) det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon."

12. feb 2015 Situasjonen er omtalt i forarbeidene til arbeidsmiljøloven, der det i NOU 2004:5 Styringsretten ved bruk av innplassering ved omorganisering. 8. jan 2020 Arbeidsmiljøloven angir ikke uttrykkelig hvilke situasjoner som utløser fortrinnsrett .

Reglene får anvendelse for virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere. Styringsretten er begrenset av arbeidsavtalen, eventuelle tariffavtaler, praksis og en rekke lover, som for eksempel arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillingsloven og folketrygdloven. Styringsretten begrenses også av mer allmenne saklighetsnormer.